Employés
8Logiciel RH et paie · Sénégal
Le logiciel RH et paie pensé pour les entreprises sénégalaises.
Centralisez vos équipes, vos variables et vos obligations sociales. Contrôlez chaque étape avant de clôturer la paie.
Démo gratuite, sans engagement, adaptée à votre organisation.
Dernière mise à jour : Mai 2026
Démonstration interactive · données fictives
SunuPayRH — Pilotage paie
Teranga Services
juillet 2026
Pilotage paie
Teranga Services
Vue rapide sur les effectifs, la période courante et les exports de paie.
Période activejuillet 2026Ouverte
Contrats actifs
8Bulletins du mois
8Net à payer
3 418 920 FCFAMasse brute
4 250 800 FCFAPaies terminées
2Paies en attente
1Paramétrage
Configuration complèteDémarrage SunuPayRH
Éléments de configuration réellement suivis.
Compte crééConvention configuréeEmployés importésPremière période crééePremier bulletin généréPremier PDF téléchargé
Actions rapides
Raccourcis du produit.
Bienvenue
Bienvenue dans la démo SunuPayRH
Découvrez comment piloter une période de paie, contrôler les éléments variables et produire les documents de vos collaborateurs.
Terrain
Ce que vivent les RH sénégalais chaque mois
01
La paie tourne encore entre Excel, WhatsApp et des validations de dernière minute
02
Les bulletins se font à la main, avec des risques d'erreur sur l'IGR, l'IPRES ou le TRIMF
03
Les congés et absences sont suivis dans des tableaux qui ne parlent pas à la paie
04
Le pointage, c'est soit une badgeuse chère, soit un fichier partagé que personne ne tient à jour
Produit
Un seul système pour tout
Inclus
Calcul de paie sénégalais
Paie sénégalaise fiable
IPRES, CSS, IPM, IGR, TRIMF, conventions collectives et contrôles juridiques intégrés.
- Règles sociales et fiscales intégrées
- Conventions collectives référencées
- Calculs traçables et vérifiables
Inclus
Dossier salarié unifié
RH centralisée
Contrats, congés, absences, documents RH et indemnités dans un cadre unique.
- Contrats CDI, CDD et stages
- Congés et absences suivis
- Portail salarié sécurisé
Inclus
Terrain sans badgeuse
Pointage mobile
Arrivée, départ, pauses et validation RH depuis un téléphone, avec géolocalisation configurable.
- Pointage en 1 clic
- Sites et pauses configurables
- Validation RH par exception
Inclus
Alertes et documents RH
Assistant RH proactif
CDD arrivant à échéance, seuils, anomalies et génération de documents, toujours sous validation humaine.
- Alertes RH automatiques
- Calculs adaptés à votre entreprise
- Validation humaine conservée
Mise en place
En place en quelques jours
Étape 1
Paramétrage guidé
Entreprise, convention collective, rubriques de paie et salariés.
Étape 2
Pointage ou saisie RH
Vos équipes pointent ou les RH importent les éléments variables.
Étape 3
Calcul automatique
L’application calcule les bulletins, les cotisations et les contrôles.
Étape 4
Validation & exports
Vous validez, éditez les bulletins et exportez les déclarations.
Fonctionnalités
Ce qui est inclus
Essentiel
Paie & bulletins
Calcul automatique, bulletins PDF soignés, historique immuable
Essentiel
Salariés et contrats
Dossiers complets, circuit d’activation, stockage sécurisé des documents (quota inclus)
Essentiel
Congés & absences
Soldes CCNI, arrêts maladie, impact direct sur la paie
Premium
Pointage intelligent
Sur mobile, sans matériel dédié, contrôles automatiques, validation RH
Essentiel
Portail salarié
Connexion par code reçu par e-mail, bulletins en ligne, demandes de congés
Essentiel
Exports RH & comptabilité paie
Exports RH, DISA selon plan, journal OD de paie Excel/PDF pour votre comptable
Comptabilité paie
Préparez vos écritures de paie sans embarquer toute la comptabilité
SunuPayRH prépare les écritures et exports de paie pour votre comptable. La comptabilité générale complète reste séparée dans SunuCompta.
Flux paie vers comptable
Préparation, contrôle, export. Pas de comptabilisation définitive automatique.
1
Paie finalisée
2
Préparations comptables de paie
3
Journal OD paie
4
Export Excel ou PDF
5
Transmission au comptable
Pont comptable limité à la paie
SunuPayRH prépare les écritures de paie en brouillon comptable et les exports utiles, sans remplacer la comptabilité générale.
Exports pour votre comptable
Exportez le journal OD de paie en Excel ou une synthèse PDF pour transmission, contrôle et validation externe.
Autorité comptable séparée
La comptabilité générale complète, le grand livre, la balance et la clôture restent du ressort de SunuCompta.
Inclus en Premium
Assistant RHVos questions RH ont une réponse.
Les équipes RH ont besoin de réponses fiables, contextualisées et traçables. L'assistant RH Premium aide à traiter les questions de terrain — Code du travail, CCNI, barèmes, rupture de contrat — directement depuis votre espace.
20 outils : consultation juridique, calculs d'indemnités personnalisés, alertes proactives, génération de documents RH et mémoire conversationnelle — tout sous validation humaine.
Code du travail sénégalais
Réponses directes sur les droits et obligations employeur/employé
CCNI & conventions applicables
Clauses spécifiques BTP, Commerce, pétrole-gaz selon votre convention
Barèmes minima de salaires
Grilles à jour par catégorie, primes légales, ancienneté
Rupture de contrat
Indemnités licenciement, retraite, fin CDD, préavis — calculés sur vos employés réels, avec génération de documents
Alertes proactives
L'assistant surveille les CDD expirants, seuils d'ancienneté et congés négatifs — sans être interrogé
Cible
Conçu pour les organisations sénégalaises qui structurent leurs RH
De la PME aux organisations multi-sites, SunuPayRH garde la paie, les RH et la conformité dans un même cadre de contrôle.
Pilotage
Dirigeant / DG
Vision claire sur la masse salariale
Suivez la paie, les risques et la conformité sans surprise en fin de mois.
Contrôle
RH / Admin
Moins de ressaisie, plus de contrôle
Contrats, absences, bulletins et documents RH dans un parcours maîtrisé.
Terrain
Équipe terrain
Pointer simplement
Arrivée et départ depuis un téléphone, sans badgeuse ni matériel lourd.
Conformité
Construit pour la législation sénégalaise
SunuPayRH est une plateforme de paie en ligne conçue pour le cadre légal sénégalais, pas une adaptation superficielle d'un logiciel français ou générique. Le calcul combine règles nationales, paramètres sociaux et fiscaux, convention applicable, catégories de contrat et traces de calcul vérifiables.
- 7
- Conventions collectives référencées
- 4
- Contrôles juridiques ciblés
- 20+
- Outils de l’assistant RH
Liste de contrôle de conformité
Traçable et vérifiable
IPRES, CSS, IPM, IGR progressif et TRIMF intégrés dans un référentiel maintenable selon les évolutions légales
Conventions collectives sénégalaises référencées : CCNI, Commerce, Industrie, BTP, Presse, Enseignement privé, Pétrole-gaz
Proratisation automatique pour les embauches et sorties en cours de mois
Règle du tiers saisissable avec plafond et report automatique sur les périodes suivantes
Contrôles juridiques ciblés : fin de CDD, préavis double selon le contexte (CCNI-77), retenues nettes plafonnées, congés non pris à la rupture
Indemnités de rupture calculées à partir du contrat, des règles configurées, de l’ancienneté, du salaire de référence et des soldes RH disponibles
DISA : agrégation interne et export CSV conforme au format CSS/IPRES
Bulletins verrouillés après validation, avec historique immuable et vérifiable pour tout contrôle de l'Inspection du travail
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise
- Code du Travail — Loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du Travail (JO n° 7931 du 17 septembre 2026)
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale
Déploiement
On commence par un pilote
Pas d'engagement long terme pour démarrer. On installe SunuPayRH sur votre entreprise, on paramètre ensemble, et vous faites tourner un premier mois en conditions réelles. Si ça vous convient, l'abonnement s'enclenche.
L'onboarding est offert sur les premiers déploiements — valeur habituelle : 150 000 FCFA.
Tarifs
Des tarifs clairs, sans surprise
Simulateur
15
1100
Estimation mensuelle
33 750 FCFA HT / mois
≈ 39 825 FCFA TTC / mois
Remise de 10 % appliquée.
Estimation TTC calculée avec une TVA de 18 % lorsqu’elle est applicable. Onboarding offert sur les premiers déploiements.
Essentiel
1 500 FCFA HT / emp.≈ 1 770 FCFA TTC / employé · Plancher 10 000 FCFA HT, soit ≈ 11 800 FCFA TTC / mois · jusqu'à 50 employés
Paie complète, RH, congés, exports réglementaires
Portail salarié (connexion par code e-mail) — bulletins, congés
Comptabilité paie : exports Excel/PDF pour votre comptable
Premium
2 500 FCFA HT / emp.≈ 2 950 FCFA TTC / employé · Plancher 25 000 FCFA HT, soit ≈ 29 500 FCFA TTC / mois · employés illimités
Tout Essentiel + Pointage mobile + DISA
Import CSV / XLSX des variables de paie
Comptabilité paie : exports Excel/PDF pour votre comptable
Assistant RH — alertes proactives, calculs d'indemnités, génération de documents RH
Employés illimités
Remise automatique : −10 % de 11 à 30, −20 % de 31 à 75, −30 % au-delà.
Comptabilité paie incluse comme export et pont vers votre comptable.
FAQ
Questions fréquentes
SunuPayRH prend-il en charge la paie sénégalaise ?
SunuPayRH intègre les principales règles de paie sénégalaises, notamment IPRES, CSS, IPM, IGR et TRIMF. Les paramètres de l’entreprise, la convention applicable et les résultats de paie restent à vérifier et à valider par les responsables habilités.
SunuPayRH est-il un logiciel comptable ?
Non. SunuPayRH prépare les données et exports liés à la paie pour votre comptable. La comptabilité générale, le grand livre, la balance et la clôture comptable relèvent de SunuCompta.
Peut-on exporter les données pour un comptable ?
Oui. SunuPayRH propose des exports RH et des exports de paie destinés au contrôle et à la transmission au comptable, notamment en Excel ou PDF selon l’écran concerné.
SunuPayRH est-il adapté aux PME sénégalaises ?
Oui. Les parcours couvrent les besoins courants des PME et équipes RH : employés, contrats, périodes, variables, bulletins, congés, documents et exports.
Comment les bulletins de paie sont-ils gérés ?
Les équipes habilitées peuvent calculer, vérifier, valider et télécharger les bulletins. Les salariés peuvent consulter les documents mis à leur disposition dans leur espace sécurisé.
Qu'est-ce que l'assistant RH peut faire ?
Selon le plan et les fonctions activées, l'assistant aide à rechercher, expliquer ou préparer certains éléments RH. Ses réponses ne remplacent ni la validation humaine ni un conseil juridique adapté à une situation particulière.
Comment sont calculées les indemnités de rupture ?
Les simulations utilisent les données disponibles dans le dossier salarié et les règles configurées. Le résultat doit être contrôlé au regard du contrat, de la convention applicable et du contexte réel de la rupture.
Que se passe-t-il si un employé n'a pas de smartphone ?
Le pointage mobile est optionnel. La paie et la gestion RH restent utilisables sans smartphone, avec saisie par l'équipe RH et imports disponibles selon le plan.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Le délai dépend du nombre de salariés, de la qualité des données à reprendre et du paramétrage attendu. Une démonstration permet d'établir un parcours de déploiement adapté à votre organisation.
Comment les données sont-elles protégées ?
Les accès sont contrôlés par utilisateur et par entreprise. Les documents et données sensibles sont servis par des mécanismes d'accès sécurisés. Les modalités précises de sécurité et d'hébergement peuvent être présentées pendant la démonstration.
Y a-t-il un engagement minimum ?
Les conditions d'abonnement, d'essai et de résiliation dépendent de l'offre souscrite. Elles sont précisées avant la création de l'espace et dans les documents commerciaux applicables.
Démo
Planifier une démonstration
Une démo gratuite, sans engagement, adaptée à votre organisation : paie, RH, pointage, DISA et conformité sociale au Sénégal.
Ce que l’on prépare ensemble
Cas réels Sénégal : conventions, rubriques, IGR, cotisations et DISA.
Lecture de votre organisation : multi-sites, équipes terrain, cabinet ou groupe.
Plan de déploiement progressif, de la paie au pointage.